Concours «Mon boss, c’est le meilleur»: la gérante du McDonald’s de Coaticook honorée

COATICOOK. La gérante du restaurant McDonald’s de Coaticook, Maryanne Comptois, a été couronnée grande gagnante du concours “Mon boss, c’est le meilleur”, dans la région de Coaticook.

Cette initiative, lancée en février dernier dans le cadre des Journées de la persévérance scolaire, en est à sa septième année et est chapeautée par R3USSIR – Éducation Emploi Estrie, le mouvement Employeurs engagés par la réussite éducative en Estrie et le Carrefour jeunesse emploi de la MRC de Coaticook.

“Honnêtement, je ne pourrais pas demander une meilleure boss, raconte Kellie-Ann Viens, une élève de 17 ans de l’école secondaire La Frontalière, qui a soumis la candidature de sa patronne. Elle est toujours là pour nous, autant pour nous aider que pour nous encourager. Elle prend le temps d’écouter, elle nous respecte et elle nous fait vraiment sentir qu’on est important dans l’équipe. Ça donne envie de bien faire son travail et de se dépasser. Ce que j’aime le plus, c’est qu’elle comprend qu’on est humain avant tout. Elle est super compréhensive avec nos horaires, que ce soit pour les sports, les activités parascolaires ou même les travaux à remettre et le temps en famille.”

Mme Comptois s’est dite très heureuse de recevoir un tel honneur. “Je fais toujours la promotion de la réussite des jeunes. J’aime les voir avancer, que ce soit dans l’équipe au travail ou encore à l’école”, lance-t-elle.

D’autres employeurs ont aussi retenu l’attention des jeunes lors de ce concours. Benoît Bouthillette, à la Bibliothèque Françoise-Maurice, ainsi que Nathan Desmarais, agent de développement en loisir au Camp Kionata, ont reçu de belles attentions de la part de leurs jeunes employés.

Le concours vise également à démontrer l’importance de bonnes pratiques en termes de conciliation études-travail. “Travailler pendant ses études, c’est formateur, mais sans encadrement, ça peut rapidement devenir un facteur de risque de décrochage. Les employeurs peuvent réellement faire partie de la solution : de petits ajustements ou gestes au quotidien peuvent faire une grande différence dans le parcours d’un jeune”, signale l’agente de développement en mobilisation des gens d’affaires chez R3USSIR, Lisa Champeau.

Pour avoir mis en nomination sa patronne, Kellie-Ann Viens s’est également mérité un chèque-cadeau de 100 $.